养老企业护理人员绩效考核体系优化策略

随着中国经济快速发展以及中国社会老龄化现象越来越严重,中国养老产业得到迅速发展,从事养老服务的企业和单位也越来越多,企业间的竞争也越来越激烈。以服务质量和客户满意度为根本核心竞争力的提升,成为养老企业在激烈的市场竞争中取得优胜的关键所在。本文从人力资源管理的角度出发,对护理人员绩效考核方面存在的问题进行分析,找到解决的方法和思路,以期提升养老护理企业的核心竞争力,对同行业企业起到参照和启示作用。