摘要
很长时间以来,组织行为与人力资源管理领域的期刊、编辑和审稿人对"理论"有着痴迷的偏好,使得这一研究领域对理论应用极其关注。相应地,这对投稿论文的"理论应用"提出了一系列要求。以《中国人力资源开发》为例,在审稿人提交的审稿意见(不管是建议"退修"还是"退稿")中,"理论"一词出现的频次之高,超乎想象。其中,很多意见都和理论应用的不恰当有关。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2020年第8期2-3,共2页
Human Resources Development of China
