民办高校人力资源管理策略研究

当前,人才的竞争是各类型企业生存与发展的关键核心,国内外各大企业之间的竞争,究其根底也都可以归结为是人才资源的竞争。民办高校是我国高等教育机构中的重要组成部分,作为人才培养的核心阵地,其师资力量的强弱在很大程度上直接影响着学校人才培养、人才输出的整体质量,基于此,加强民办高校师资管理水平,合理配置人力资源,不断创新管理机制,是当前民办高校人力资源管理的基本要求。而民办高校其根本性质是带有企业属性的高等学校,学校内部管理质量的高低,几乎直接影响到学校未来的发展水平,因此,为促进民办高校整体教育教学水平提升,应合理分配民办高校师资资源,科学构建民办高校内部人力资源管理体系。