构建组织创新能力提升的运行机制

面向当今日新月异的发展变化,组织要焕发出活力和生命力去谋求发展,要有好的适应能力和竞争力,不仅需要组织体现出创新力,还要有创业的干劲,为梦想而奋斗。如何建立一个有创新能力有创业干劲的组织十分重要,决定能否快速抓住机遇壮大发展,本文研究面向科技研发类企业,通过组织结构、队伍建设、组织文化三个维度的设计和协同作用,构建研究型组织提升能力的关键要素,形成组织创新能力提升的运行机制。