摘要
随着社会主义现代化建设的不断发展,科技的不断进步,市场竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有了一流的人才队伍,谁就能在市场竞争洪流中占据绝对优势。不但要深知人才建设对油品企业发展的重要作用,还要及时发现在企业发展过程中存在的诸多人才建设问题,通过完善人才建设体制、资格管理体系、加强企业人才培训,健全薪酬战略体系等方式和手段,激励人才、留住人才,从而提高油品企业发展的核心竞争力。
出处
《化工管理》
2020年第24期1-2,共2页
Chemical Engineering Management