公立医院绩效管理体系的构建与实施

基于公立医院的特殊属性,其改革重点在于提升公益性,追求效率与公平方面。医务人员拥有双重属性,分别为道德人以及经济人,基于这样的特征构建强有力的激励机制,优化利益导向将会极大程度上助推公立医院的建设与发展。所以对于公立医院的改革工作来说,要想获得更为有利的改革成效,充分激发广大医务人员的工作热情,就要积极引入绩效管理机制,根据公立医院的改革建设要求,构建成熟完整的绩效管理体系,适应公立医院的改革发展要求,助推国家医疗卫生体系的完善。