新生代制造业工人总报酬要素研究

随着新时代物质生活和精神世界的不断丰富和更新,新生代农民工就业观念也在发生变化。本文以苏州地区制造业新生代员工为样本,运用扎根理论对制造业工人的总报酬要素模型进行本土化讨论,结合苏州实际情况,制造业工人的总报酬要素模型可简化为物质回报、平衡工作与生活以及职业发展等三个要素,并据此提出相关的建议。