人才招聘的科学方法运用研究

新形势下,人力资源管理现状已不能支持组织战略发展,正面临新的形势和挑战。招聘作为人才供应链的入口,构建科学完善的招聘体系能保证招聘工作的顺利进行,进一步提升人、岗匹配效率。招聘体系应以"3P+1F"为标准进行梳理,把控好几个关键环节:人才招聘标准构建、招聘流程与渠道拓展、招聘体系建设等。人才招聘标准构建应从冰山模型出发,构建任职资格;利用RAPID分析法快速设计组织招聘流程,基于组织特点综合考虑传统、新型和社会化招聘方法,选择更适合的招聘渠道,进行系统的渠道建设。依靠科学的招聘体系推进人才精准招聘工作,提高人才招聘质量,优化人才队伍结构。