创新骨干护士培训模式在临床高年资护士培训中的应用

目的探究创新骨干护士培训模式在临床高年资护士培训中的应用效果。方法本院采用创新骨干护士培训模式,让科室5年以上的资深护士经过为期13周的ICU和急症抢救室轮转学习,通过入科前调查评估、制订针对性的教学计划、入科前两天的集中培训、实操化的临床教学、片断式的教学过程、持续性的效果评价、OSCE查房式考核方式、学习后工作汇报及能力调查等步骤,学习急危重患者护理和抢救相关知识、积累相关经验。比较骨科护士培训前后的效果。结果骨干护士培训后,培训效果优于培训前(P<0.05);骨干护士的临床抢救患者能力提高了。结论实施骨干护士培训模式能提升骨干护士面对危重患者和一些紧急情况时的判断能力、执行能力和应变能力,能配合医生做好患者的抢救工作,在科室的危重患者护理过程中起到了良好的带头作用,指挥年轻护士参与到抢救工作中,提升了整个科室的急危重患者护理和抢救的能力。