女性就业权益保障视域下生育假期制度研究

生育假期制度是为保障生育期妇女健康和消弭就业歧视而设置的,但目前我国的生育假期存在着制度性的缺陷。维护女性就业权益不能仅依靠延长假期单一方式,只有将政府、社会和家庭纳入制度体系框架,协同推进生育假期制度的落实,才能有效缓解女性家庭和工作的冲突。在男女社会地位和家庭责任分担模式转变的背景下,基于社会性别理论,建议从男女共担家庭责任、动员企业力量和完善育儿配套措施的角度综合考量生育假期问题。