国有企业薪酬与绩效考核的思考

随着我国经济社会不断发展,我国国有企业面临转型升级。要促进我国国有企业经济效益和社会效益的进一步提升,就必须发挥薪酬与绩效考核的双重作用。本文首先分析了当前国有企业绩效考核与薪酬管理当中存在的问题,并且针对该问题提出了具体可行的解决措施,希望为我国国有企业的进一步发展提供帮助。