对地勘单位人力资源管理的思考

以地勘单位职工队伍的结构、岗位、年龄、专业技术职称、分布等人力资源基本现状为例,分析了地勘单位人力资源管理中存在的人才结构失衡、缺乏规划、缺乏晋升计划、企业文化淡薄等问题,并简要说明了解决方案,强调了人力资源管理的重要作用。