规定不一致 法律为依据

【案例】某路桥公司职工司某在工作中途到公司附近的饭馆吃饭,在饭后返回单位的途中,遭遇交通事故身亡。交管部门认定,驾驶员杨某承担事故全部责任,司某无责任。然而,该公司在向当地人社局申请工伤认定的时候,人社局却因司某发生交通事故时为饮酒后,且已达到醉酒标准为由不予认定为工伤。司某家属将市人社局诉至法院。法院审理后,判决撤销人局作出的《不予认定工伤决定书》。