基于全面薪酬理论的新生代知识型员工激励策略探析

新生代知识型员工正逐步成长为企业核心力量,然而新生代知识性员工有着投资性、自主性、个性化和价值多元化、需求多样化、成果难以量化等特征,传统的激励方法和策略已经很难对新生代知识型员工起到激励作用。因此,本文在全面薪酬理论的基础上,从薪酬策略、成就动机、工作自身和企业文化四方面内外部激励策略方面,提出了新生代知识型员工的激励策略,以期对企业的新生代知识型员工激励策略的制定和实施起到一定的参考和借鉴作用。