摘要
城郊煤矿作为河南能源永煤公司的重点矿井,近年来率先开展契约化管理体系的构建与实施,采取模拟市场化方式选聘单位责任人,实行岗位聘任制和任期制,通过建立矿井层面的契约关系,在确定并认同单位主要工作任务、管理目标、发展指标的基础上,以书面契约的形式约定经营管理者任期内的工作目标、指标和奖惩措施,以及契约双方所应承担的权利、责任和义务,责任到人,从而建立起具有刚性约束力和较强激励作用的经营管理方式,取得了良好效果.
出处
《中国煤炭工业》
2020年第7期34-37,共4页
China coal industry
