人力资源管理中的激励机制问题探析

中国进入新时代,企业为更好地适应激烈的市场竞争,在经营管理策略上不断优化,通过对激励机制的有效运用,提高了企业人力资源管理的效益,帮助企业增强内部经营实力。激励机制并非仅是简单地对员工积极性的调动,其中包含着复杂的理论和执行办法。笔者阐述了激励机制的概念界定、理论依据、原则要点,并针对其中存在的问题进行探析,以探寻改善我国人力资源管理激励机制的有效措施。