无固定期限劳动合同的解除问题研究

经济的高速发展需要和谐稳定的劳动关系加以保障,无固定期限劳动合同作为稳定劳动关系的象征,完善其解除制度是减少劳动争议,有利于高效稳定劳动关系的形成。通过分析现行法律法规与社会实践,剖析无固定期限劳动合同基础制度存在的问题。进而从比较法考察切入,从完善解除制度,限制劳动者即时解除权,科学设计用人单位解除劳动合同模式等方面对我国无固定期限劳动合同解除制度加以完善。