心理韧性视角下的管理者心理问题预防策略

处于转型期的管理者群体,不仅要面临政治生态所呈现的剧变性、复杂性、迷茫性,还感受到来自移动互联网时代的信息爆炸、知识结构更新等工作生活压力,因此在内外部因素影响下容易诱发心理问题。传统的心理预防理论,从异常心理、心理问题、精神疾病的角度出发,反而会增加管理者的内部心理压力,从而影响日常工作生活。本文基于心理韧性理论的管理者心理问题预防策略,以积极心理学为基础,引导管理者对日常工作生活中应激事件形成正确的认知,积极传播正能量,形成保持心理健康的良好氛围,从而成为管理者预防心理问题的有效途径。