国有企业优秀年轻后备干部选拔培养实践路径探索

国有企业属于推动国家经济快速发展的基础力量,近年来在市场经济环境发生变化的背景之下,国有企业处于重要的转型发展时期,企业的管理体制与内部构造发生改变,受到这些因素的影响,国有企业的内部人员与工作不适应的问题凸显出来,尤其在优秀年轻后备干部不足方面更为明显。这就需要国有企业在实际工作中,做好优秀年轻后备干部的选拔培养工作,树立正确观念意识,强化优秀年轻后备干部的选拔培养工作力度,为国有企业的发展提供更多优秀的后备人才。