事业单位人力资源薪酬管理体会

事业单位承担着重要的社会服务职能,要进一步提高事业单位的工作效率与服务水平,必须要强化内部管理,构建更为科学和规范的内部管理制度。其中薪酬管理作为人力资源管理的重中之重,做好事业单位人力资源薪酬制度改革,运用有效的激励手段来调动事业单位工作人员的积极性,从而实现事业单位内部的良性竞争,能够为事业单位的健康发展奠定重要基础。