做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考

不可避免的老龄化趋势加大了未来对于社会管理的压力,并且随着退休人员数量的增加,我国的国有企业中目前已经有大批职工已经达到退休年龄,这在一定程度上更是加深了社会化管理移交工作的难度,因此虽然社区管理的社会保险体系模式如今已经开始逐步在全国推广,但是仍有一部分到了退休年龄的国有企业员工处在原单位管理的状态,这对于国有企业退休人员的社会化移交管理工作造成了极大的阻碍,此外,在社会化管理移交工作中也发现了责任对交不对等、企业责任界定模糊等棘手问题,如何做好国有企业退休人员社会化管理移交工作就成为了当下最为重要的课题之一。