国企改制中“变”与“稳”的平衡机制——以四川省大型国有企业A厂为例

The Balance Mechanism of"Change"and"Stability"in the Reform of State-owned Enterprises

在国企改制过程中,建立促进劳资共赢的协商协调机制是"构建和谐劳动关系"的关键。本文通过四川省大型国有制造企业A厂的改制案例,探究在中国经济结构转型期国企在改制中的稳定机制。首先,企业通过有效的减员增效策略,在企业发展和员工补偿方面取得平衡,为维持稳定提供了重要前提;其次,在日常生产和管理过程中,基层管理人员通过沿用民主管理机制,有效化解了改制引发的新矛盾;再次,通过强化和重塑工人的主人翁精神,为企业平稳发展提供了重要的心理基础。