摘要
在部门协作过程中,最核心、最关键的问题是职权的让渡。部门协作中的职权让渡有其特定的产生背景,如任务执行复杂化要求多元主体协作参与,组织管理精细化要求内部资源有序流动,权力运转"内卷化"要求加速职能新陈代谢。在部门协作中涉及职权让渡时,让渡过程应遵循"程序性正义",让渡目的应遵循"增效能法则",让渡范围应遵循"必要性区间",让渡内容应遵循"科学化导向"。从整体上统筹部署部门协作中的职权让渡行为,应合理制定职权让渡目录清单,明确职权让渡的主客体责任,配套运行职权让渡督查机制,摸排管理过程中的缺陷并加以弥补。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第15期37-39,共3页
Leadership Science
基金
河南省高等教育教学改革研究与实践项目“本科生思想政治理论课实践教学多元协同模式的构建与实践”(项目编号:2019SJGLX038)。
