人本原理在康复科护理管理中的应用效果

目的:探究人本原理在康复科护理管理中的应用效果。方法:康复科自2019年3月起对护理管理方案进行调整,以人本原理为指导对管理制度进行优化,充分考虑护士的工作需求,增加激励机制和岗位轮换制度,减少护士的工作压力,比较实施前后护士对管理的满意度,以及实施前后6个月康复科的护理管理质量。结果:护士的管理压力、制度合理性、工作成就感、工作回报的满意度评分显著高于实施前(P<0.05),护理技术、护理态度、护理安全、制度执行评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论:将人本原理应用于康复科护理管理,能够减少护士的工作压力,提高护士对管理制度的满意度,改善康复科的护理管理质量。