时间-动作法对神经外科管理质量的影响

目的:探讨时间-动作法对神经外科管理质量的影响。方法:以2018~2019年在医院神经外科就职的20名医务人员为研究对象。从2019年将时间-动作法纳入神经外科的管理中,比较管理前(2018年)和管理后医务人员心理负荷评分和考核评分。结果:管理后医务人员的心智需求、体力需求、时间需求、自我绩效、努力程度、受挫程度评分均显著低于管理前(P<0.05)。管理后医务人员的专科考核、技术操作、风险管理、人文素养评分及考核总分均显著高于管理前(P<0.05)。结论:时间-动作法有助于提升科室管理质量,有效减低医务人员的心理负荷和工作压力。