企业人力资源绩效管理体系构建分析

企业建设发展过程中,人力资源绩效管理贯穿始终,意义重大.对内而言,企业以合理的制度约束为基础,对员工的行为进行有效地监督和规范,为公司发展保驾护航;同时,企业通过合理化的人力资源绩效管理,激发员工潜力,更加有利于促进企业的长远稳定发展.对外来说,企业以共同的发展目标为动力,分解设置各部门、各岗位绩效目标,促进、监督、推动企业形成发展合力,在激烈的竞争环境中谋得发展前景.