愿景激励——在误区中前行的中小企业员工激励模式探析

愿景激励是当前我国中小企业非常热衷的员工激励模式,但是实施中却进入了误区,遇到了许多问题,激励效果不明显,造成问题的原因主要是对支撑共同愿景的基础理解不足,企业忽视对员工行为动机的研究,忽视对员工阶段性激励和员工激励中的个体性差异,适时提出正确使用愿景激励,走出激励模式误区的策略和方法,为中小企业主管运用"愿景激励模式"提供参考和借鉴。