企业不能强行安排员工无薪轮休

下载PDF

导出

摘要【案例】小周2018年毕业后在上海市一家外贸公司工作,受全球经济危机影响,小周所在公司今年出口订单大幅减少,公司为控制成本最近作出一项决定,即将员工分为三批,轮流休假,休假期间不发任何劳动报酬,根据工作时间缩减为原来的三分之一,因此工资也相应调整为原来的三分之一。小周觉得公司的做法有些不妥,但说不清问题在哪儿。受同事委托,他前来找律师咨询:公司可以安排我们“轮休”并不支付工资吗?

作者李勤古

机构地区不详

出处《劳动保障世界》 2020年第22期63-63,共1页

关键词律师咨询劳动报酬全球经济危机三分之一外贸公司小周轮休控制成本

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1程闽.法律是一种底色[J].深交所,2020,0(3):82-84.
2流沙.对自己的脸负责[J].幸福（下）,2020(8):34-34.
3李波.70万海归新挑战:回国求职者增七成留学生光环不再[J].中国故事,2020(8):38-40.
4张华.《一位老法官眼中的判决魅力》系列报道之八“案件数量”易积,“判决魅力”难炼[J].民主与法制,2020(31):36-38.
5杨志义,代建民,王永生,伊凯.关于设施栽培甜樱桃树死亡原因与施用克百威药剂有无关系的鉴定案例[J].北方果树,2020(4):48-49.
6于丹.英雄成长的家风[J].中国青年,2020(16):20-21.
7徐吉鹏,陈拓,何飞.人民有难时,人人皆可是“王亮”[J].中国青年,2020(17):46-47.
8龙丹.德国银行此情况分析[J].现代商业银行导刊,2020(6):4-10.
9周建君.基于目标规划的降本增效模型的构建与应用[J].冶金管理,2020(16):35-40. 被引量：2

劳动保障世界

2020年第22期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业不能强行安排员工无薪轮休

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史