从人力资源激励的角度分析乡镇组织执行力度

执行力是反映组织工作素质的重要因素。对于乡镇组织而言,执行力决定了其工作效率。现阶段,我国正在全力建设社会主义新农村,致力于加快城镇化的建设,提高乡镇组织执行力度,能够一定程度上确保乡镇组织政策能够有效执行,保障政策执行的效果。从我国乡镇组织的职责来看,其是执行国家、人民意志的单位,坚决贯彻执行有利于国家发展和人民生活水平提升政策的单位,由此可见,执行是乡镇组织的重要职责。而执行力的高低,决定了乡镇组织的工作效率。而人力资源激励是一种有效的激励方式,合理利用人力资源激励制度,从侧面促进乡镇组织执行力度的提升,是有效的策略。