新时期如何做好党务与人力资源工作的融合

随着改革开放进入深水区,国有企业改革也进入关键时期,在这一时期中做好人才管理十分重要。在国有企业中,部分员工有两个身份,一个是企业的员工身份,接收企业人力资源部门的管理和培养,另一个是党员,接收基层党组织的领导和培养。在人才培养方面,党务工作和人力资源工作有一定的重叠,有融合、互动的价值,能够有效提升人才培养的效率。本文从国有企业党务工作与人力资源工作融合的优势入手,分析并探讨做好国有企业党务工作与人力资源工作融合的具体策略,为推动国有企业健康发展奠定一些基础。