浅析公立医院薪酬制度存在的问题与改革对策

公立医院作为社会基础保障体系的重要组成部分,承担着重要的社会医疗救助责任,医务人员工作量大、工作难度高,若没有健全的薪酬制度很难留住人才、培养人才。目前,很多公立医院在薪酬制度方面存在一些问题,不利于医院的健康运行,需要医院管理层进行积极的改革。本文结合公立医院薪酬制度存在的主要问题,从对薪酬制度范围进行扩展、对薪酬激励进行不断完善、注重薪酬和绩效之间的联系、对薪酬结构进行合理改善几个方面入手进行深入分析和探究,希望可以不断完善薪酬制度,为医院正常经营和发展提供参考与借鉴。