经济博弈视角的弹性福利计划实施存在的问题与对策

弹性福利计划,实质上是为了更好地调动企业员工积极性,而出现的全新福利计划种类,其核心是通过对员工动态的察觉,来进行福利的发放,从而让员工能够获得更好的福利。对于企业而言,弹性福利计划在一定程度上会提升企业的运行效率,而且也更加符合当前员工所追求的认同感,能让企业的员工更好地为企业服务。但是目前来看,我国的弹性福利计划仍旧处于初级阶段。所以,本文将从弹性福利计划实施存在的问题入手,展开弹性福利计划实施存在的问题与对策探究。