用人单位约定服务期中专业技术培训的认定

界定用人单位提供的培训是否构成专业技术培训,是判断服务期的约定是否对劳动者产生约束力的前提条件。由于在全国层面对此未形成统一的界定标准,司法实践中,不同法院存在不同的判断方式。笔者认为,判断约定服务期的前提条件,即判断用人单位提供的培训是否构成专业技术培训,首先应当从用人单位与劳动者之间的培训协议、用人单位支出的培训费用来初步判断;其次,应当结合培训对象、培训目的与内容、培训时间等因素进行个案的具体认定。