企业人力资源目标实现途径——以绩效面谈为例

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节,在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色,对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重要的作用,并且和绩效管理的成效直接挂钩。在竞争激烈的大浪潮中,明确绩效面谈的弊端,准确定位解决措施,加强对绩效面谈的重视程度,是保证绩效管理体系的稳健运营,保证企业人力资源目标实现的重要途径。