摘要
目的探讨个性化激励艺术在护理管理中的应用及效果。方法本科自2019年将个性化激励艺术与护士的薪酬设计、绩效管理、职业生涯规划、学习培训、职位晋升等方面相结合进行管理的方法应用于护理管理工作中,对比分析实施前(2018年)和实施后(2019年)护士的工作效率、工作信心、工作差错率、工作满意度及团队凝聚力。结果实施后护士的工作效率、工作信心、工作差错率、工作满意度及团队凝聚力均优于实施前,P<0.05,差异具有统计学意义。结论个性化激励艺术既改良了护士长千篇一律的管理方法,减轻了护士工作压力、激发了工作潜力、增强了职业信心,又增强了管理者的信服力,激励了护理团队的工作效率和凝聚力。实施效果显著,值得临床推广应用。
