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践行执行力文化建设凝聚精神文化共识

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摘要执行力文化建设推动员工由"制度驱动"转变为"价值观驱动",让企业文化不虚化,不空谈,掷地有声、落实有力,从"有效的理念"到"有效的行动",充分体现企业的核心竞争力。

作者于文健

机构地区中共北京公共交通控股(集团)有限公司党校

出处《人民公交》 2020年第9期80-82,共3页 People's Public Transportation

关键词文化共识执行力文化建设企业的核心竞争力制度驱动价值观驱动凝聚精神

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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人民公交

2020年第9期

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