苏州市A区排水管理处管理型岗绩效考核优化研究

绩效管理作为人力资源管理的工具和方法,是优化组织内部管理流程,提升个人工作效率和组织整体效能的有效方式。绩效管理最初是从企业引用开始的,随着绩效考核的发展,在最近的30年被引入了政府绩效的管理。本次研究以苏州市A区排水管理处管理型岗绩效考核作为研究案例,提出运用平衡计分卡,引入信息系统和有效激励的绩效考核优化措施。