管理层股权激励对盈余管理的影响

随着我国经济社会的发展,国内的证券交易市场功能较之以前更加完善,在现代市场经济条件下,公司股东希望公司和股东的价值能够实现最大化,而公司的管理者希望能够通过合理利用其控制的资源实现自身利益最大化,二者之间存在矛盾冲突。起源于美国的股权激励制度能够调和两者之间的矛盾冲突,将管理者利益与公司价值联系起来。实施管理层股权激励后,公司债权人、股东和证券监管部门对公司盈余管理给予更多关注。文章从对股权激励和盈余管理的介绍入手,从股权激励模式、强度和时长三方面探讨管理层挂权激励对盈余管理的影响,并对如何提高管理层股权激励的正面影响提出相关对策。