经营者绩效考核在国企中的应用

江门公用水务环境股份有限公司为适应国企改革及市场竞争需要,建立完善的公司下属企业经营者激励机制和约束机制,提高公司下属企业的经济效益和可持续发展能力,参照市政府出台的国有企业负责人薪酬管理制度,对下属企业经营者绩效考核体系的构建,并着重介绍经营者年薪的计算方式。下属企业经营者绩效考核制度的实施,极大地提升了经营者争创企业经济效益、提升企业和自身管理水平的主观能动性,推动公司整体效益持续稳步增长,同时经营者也能得到与其对企业经济效益所做贡献相匹配的薪酬,实现企业和经营者共创共享共赢。