“双一流”背景下高校人事制度发展的要求与目标探索

以培养一流人才为中心的“双一流”建设,是我国建设高等教育强国的国家战略,其首要具体任务是建设一流师资队伍,人才培养和师资队伍建设面临的首要难题是人才的引进、培育、交流等高校人事问题。因此,高校人事制度的制定与执行,在符合新时代的基本要求的同时,应契合“双一流”建设的更高要求,更加注重青年教师的培养成长,注重骨干教师与科技人才在本科教学工作的投入与激励安抚,注重平衡专家学者与一线教学名师的地位与待遇。高校人事制度的目标,要切合“双一流”建设的总体目标,切合“双一流”建设的改革任务。