基于MBO 及360 度考评法的绩效管理课程考核研究

绩效管理课程作为高校人力资源管理专业课程之一,具有很强的应用性和实践性。传统的单一化课程考核体系已经无法适应人才培养的新变化。文章针对课程培养和开发目标,引进目标管理法和360度考评法,在传统考核的基础上设计较为科学的课程考核体系,从目标导向到全方面考评,环环相扣。制定三大评价指标,即学习成果、学习行为、能力素养;融合两大考核维度,即结果考核和过程考核。其中,过程考核包括出勤状况、课堂参与、自主作业、小组任务和实训5个方面。