摘要
近年来,受国家宏观政策和环保风暴的影响,煤炭价格持续下滑,2020年,新冠肺炎疫情突袭,煤炭企业面临着前所未有的挑战和通过转型改革突破困局的迫切要求。煤炭企业通过一手抓疫情防控,一手抓生产经营,通过加强企业内部管理,改革创新管理方式,进一步稳定企业顺利发展。薪酬管理是企业人力资源管理中的核心环节,与职工的利益密切相关,不仅能提高职工的生产积极性和工作热情,而且影响着煤炭企业的稳定运行,因此,在煤炭企业经营管理过程中,必须积极探索煤炭企业薪酬管理体系创新,构建科学合理的薪酬体系,充分发挥绩效考核管理和激励机制的作用,避免收入分配不合理的现象,从而稳定职工队伍,留住高技能人才,促进煤炭企业高效、稳定、和谐发展。
