医院薪酬管理体系构建与实施思考

薪酬管理是现代企事业单位人力资源管理工作中的重要内容,通过合法合规、科学严谨、高效务实的薪酬体系构建能够极大的激发员工的工作积极性和能动性。医院作为服务人民群众身心健康,满足人民群众对美好生活向往的公益服务组织,应将薪酬管理工作进行高质量、精准的研究与实践,构建医院薪酬管理体系,以人力资源管理的高质量促进和提升医疗服务水平和质量的提升。本文对薪酬体系的特点、意义进行概述,并结合医院人力资源管理工作的实际情况,对医院薪酬管理体系的构建与实施进行前沿的分析,在此基础上提出相关工作建议。