电力设计企业中层管理者胜任力模型研究

中层管理者对于企业战略实施和目标完成至关重要,采用什么样的标准来选拔培养管理者成为了企业日常管理工作的重点。胜任力模型则可以为企业管理者提供人才选拔的全新参考方案。文章应用战略文化演绎、高管访谈、优秀管理人员BEI访谈、调查问卷以及工作分析这五种方法,系统化、多样性地提取电力设计企业中层管理者的胜任力模型,通过该模型的相关参数改善企业中层领导的选拔、培训、绩效考核等管理措施。