从马斯洛需求层次理论视角探讨公立医院员工流失的原因和对策

马斯洛需求层次理论是人力资源管理中的重要理论之一,把马斯洛需求层次理论运用到公立医院人力资源管理中,特别是针对公立医院员工流失的现象进行剖析,根据马斯洛需求理论提出建立激励机制留住人才,保证公立医院的高质量可持续发展。