“十四五”:加快发展和完善国有企业的中长期激励机制

现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家,通过构建经营者及骨干人才与企业的利益共同体强化激励约束效应,成为一种吸引和保留关键人才、激发人才活力、解决委托代理问题的有效方式。"十三五"期间,国有企业积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径,逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式,鼓励和引导企业负责人。