公立医院人事创新管理模式的途径分析

我国一直把公立医院放在医疗事业发展的核心位置,对公立医院人事管理模式进行合理的创新,直接影响我国的公立医院医疗服务水平。本文主要对人事管理模式有关概念和实践进行简要分析,从而确定公立医院在实际运营过程当中人事管理模式方面所存在的问题,并分别从不同角度为公立医院人事管理创新模式提供了新的思路和方法。