强化绩效考核分配推动企业人力资源优化

在企业人力资源管理的具体实践中,绩效考核的具体实施过程中往往出现很多问题,会导致绩效考核流于表面或是产生不公平,非但没有激发员工积极性,反而带来不必要的麻烦。基于此,本文就针对绩效考核分配的内涵与价值展开分析,基于实践探讨当前企业人力资源管理绩效考核分配存在的问题,并结合实际提出优化绩效考核分配的具体策略建议,希望与业界同仁共同思考提升。