基于素质培养的人力资源管理专业教学改革——评《人力资源管理(第3版)》

随着我国经济的发展,现代企业制度建立,各个企业对人力资源管理专业的毕业生需求越来越大,因此,大多学校开设了人力资源管理专业,招生数量也逐年增加。但同时,人力资源管理专业教学也暴露出一难题,那就是学生的素质未达到企业需求标准,一些学生缺乏实践能力,无法解决人力资源管理基本问题,也不能提出促进企业发展的价值建议。对此,学校应当深入思考,人力资源管理专业的学生应当具备哪些素质,进而从学生基本素养培养出发,对该课程进行改革。