定量测评与定性研判相结合持续完善干部年度考核体系

干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。建立促进科学发展的干部考核评价机制,增强考核结果的科学性和有效性,是做好干部管理工作的重要保障。本文以持续完善干部年度考核体系为实例,研究探索在考核过程中如何运用定量测评和定性研判相结合方式,进一步提高干部年度考核科学化水平,从而为企业切实做好选人用人工作提供借鉴。